La Dirección intencional (DI) es una filosofía de trabajo que permite medir la contribución de los agentes implicados en el logro de una meta concreta, mediante una focalización de la atención corporativa.

Para que sea efectiva, es necesario definir objetivos globales y específicos, es decir, la aspiración de la organización, el método que utilizará para alcanzar lo que se propone; y, finalmente, los planes de acción que canalizan los deseos y los transforman en resultados: la DI relaciona las habilidades directivas con los resultados esperados por la organización.

Después de la revolución de la productividad, la que nos toca vivir ahora es la del conocimiento. La mayoría de los trabajos que se desempeñan en la actualidad consisten básicamente en gestionar conocimiento.

El conocimiento> es el conjunto de informaciones, experiencias, valores, actitudes y capacidades de realización, que otorga sabiduría a las organizaciones y a los individuos. En términos de utilidad, el conocimiento es la materia prima que utilizan los gestores de organizaciones para obtener resultados a través de terceras personas; es, en suma, algo que se puede crear, difundir y medir.

La creatividad es la base de la innovación y la innovación es el principal activo económico en nuestros días. Para poder innovar hay que disponer de un nivel de inspiración adecuado y conducirlo de manera pragmática hacia logros concretos y materiales.

Distinguimos tres elementos: el proceso creativo, la personalidad creadora y el producto creativo. Gestionar la creatividad con confianza es una garantía de crecimiento sostenido.

En este curso además se trabajarán las habilidades sociales, una habilidad social es una CAPACIDAD PERSONAL que se desarrolla en el seno de un grupo, para mejorarlo. Es efectiva cuando:

• Responde a objetivos concretos

• Mejora las relaciones

• Se desarrolla en un contexto de asertividad

Las habilidades sociales se desarrollan en contextos determinados. COMO EL ENTORNO NO PUEDO CAMBIARLO, LO MÁS IMPORTANTE PARA DESARROLLAR HABILIDADES SOCIALES ES EL CRECIMIENTO PERSONAL.

Embarcarse en la aventura del crecimiento personal significa admitir tres cosas fundamentales:

1. Que tenemos malos funcionamientos que hay que corregir

2. Que tenemos elementos esenciales en nuestras vidas que hay que cuidar

3. Que tenemos cosas positivas que hay que potenciar

• Aprender a diferenciar los distintos públicos de las organizaciones.

• Crear una visión profesional o de organización.

• Crear una misión profesional o de organización.

• Articular una operativa por procesos.

• Comprender el alcance de la revolución del conocimiento en la sociedad actual.

• Aprender a crear, implantar y gestionar un programa sobre gestión del conocimiento.

• Aprender a medir el capital intelectual de una organización.

• Aprender a desarrollar productos de creación.

• Gestionar el proceso creativo con garantías.